Je travaille comme collaboratrice domestique depuis plusieurs années chez la même personne. Cette année, pour la première fois, mon employeur me demande de le suivre un mois dans une autre ville où il se rendra en vacances. Suis-je obligée d’y aller avec lui?
L’obligation de suivre l’employeur qui se déplace dans une autre maison ou commune, dépend du type de contrat d’embauche: si le travailleur cohabite ou pas avec son employeur.
TRAVAILLEUR À HEURES OU NON COHABITANT AVEC L’EMPLOYEUR
L’éventualité de suivre l’employeur en déplacement doit être expressément prévue dans le contrat d’embauche.
N.B.: Si le contrat ne le spécifie pas, on peut légitimement refuser et le refus n’est pas un motif valable de licenciement.
TRAVAILLEUR COHABITANT AVEC L’EMPLOYEUR
Si l’employeur demande de le suivre pour vacances ou autres motifs (même dans d’autres communes ou résidences secondaires), le travailleur domestique est, s’il cohabite, obligé de suivre son employeur ou la personne dont il s’occupe pendant les déplacements.
ATTENTION: Cette condition doit être spécifiée dans la lettre d’embauche signée par le travailleur cohabitant.
AUCUNE SPÉCIFICATION DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL
Si l’obligation de déplacement n’est pas prévue dans le contrat qui a été signé au moment de l’embauche, alors, suivant son niveau d’encadrement, le travailleur domestique percevra pour tous les jours de déplacement:
◙ la normale rétribution;
◙ augmentée, selon le CCNL (Contrat Collectif National de Travail) appliqué), d’une indemnité journalière variant de 10 à 20% extra.
OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
L’employeur devra:
◙ donner au travailleur un préavis de quelques jours sur la date de départ, surtout si le séjour sera dans une autre commune.
◙ rembourser les frais de voyage et transport des effets personnels affrontés personnellement par le travailleur;
IMPORTANT: Durant le séjour en déplacement, le travailleur conserve le droit au jour de repos hebdomadaire
D.ssa Maria Elena Arguello
