Avec les entreprises qui resteront fermées pendant cette période, en fait, de plus en plus de gens craignent de perdre leur emploi. Pourtant, ce que beaucoup de gens se demandent aujourd’hui, c’est: en état d’urgence sanitaire, quand et dans quelles conditions une entreprise peut-elle procéder à des licenciements?
LICENCIEMENT POUR QUARANTAINE
Le Premier ministre Giuseppe Conte a encouragé les employeurs et les entreprises à adopter des solutions alternatives à l’organisation « classique » de l’entreprise. Dans les cas où le « smart-work » (travail agile) n’est pas possible et où le travailleur met fin à son congé payé (dit congé forcé), il existe également la possibilité de recourir, si possible, au fonds de licenciement par dérogation.
Toutefois, les prestations de sécurité sociale mises à la disposition des entrepreneurs prennent souvent beaucoup de temps et ne sont pas toujours immédiates. D’où la difficulté de nombreuses entreprises à gérer la suspension prolongée de l’activité et les travailleurs /collaborateurs qu’elles emploient et qui, en fait, ne produisent pas (et n’ont donc pas les moyens de payer). Mais alors, que se passe-t-il?
La suspension des activités due à l’urgence du Coronavirus, en particulier, peut être l’une des hypothèses de « l’impossibilité s’est produite ». La loi, à cet égard, est claire: lorsque la prestation professionnelle est devenue impossible, l’autre partie a droit à une réduction correspondante de la prestation due, et peut également se retirer du contrat si elle n’a pas d’intérêt appréciable à l’exécution partielle du travail (Art. 1464 du Code civil). En d’autres termes, lorsque l’exécution du travail devient impossible, l’employeur peut procéder à un licenciement, puisqu’il n’a plus d’intérêt à poursuivre cette relation professionnelle.
IMPORTANT: Les intérêts en jeu, ceux que l’employeur veut protéger, doivent cependant être évalués de temps en temps par rapport à l’activité productive, l’organisation du travail et son exécution régulière. S’il est démontré, par exemple, que l’activité aurait pu être poursuivie à distance, le licenciement est illégal.
LICENCIEMENT AVEC JUSTIFICATION
Un discours différent doit cependant être tenu pour les licenciements avec justification. Il peut arriver, en effet, que l’entreprise décide de résilier le contrat avec ses employés non seulement parce que la poursuite de l’activité est devenue impossible, mais aussi parce que (en raison du blocus des transports et de la crise de la production) elle est devenue non rentable. Malheureusement, dans de tels cas, le danger de perdre l’emploi existe avant et après la période de quarantaine, car il dépend des conditions dans lesquelles se trouve l’entrepreneur à un moment précis.
En effet, la Constitution (Art. 41) garantit la liberté de l’initiative économique privée: l’employeur peut organiser l’entreprise de la manière la plus appropriée, sous réserve du respect des principes d’équité et de bonne foi. Pour procéder à la récession du contrat, l’employeur doit donc seulement démontrer qu’il existe des conditions objectives qui justifient son action (comme l’évolution économique défavorable, la nécessité de réduire les coûts ou d’augmenter les bénéfices).
Le véritable paradoxe est que, si la crise économico-financière déclenchée par l’urgence Coronavirus touche un secteur particulier (il suffit de penser pour l’instant que toutes les réalités du secteur du tourisme sont en train de passer), alors les conditions mentionnées ci-dessus peuvent se produire aussi bien avant qu’après la quarantaine.
IMPORTANT: Cependant, entre les raisons du licenciement et le licenciement lui-même, il doit y avoir un lien de causalité. L’employeur (qui supporte la charge de la preuve) doit également être dans l’impossibilité d’employer le même salarié à des postes différents. Si ce n’est pas le cas, le licenciement peut faire l’objet d’un recours, car les conditions jusqu’alors remplies ne le sont plus.
