Tout employeur qui se propose de recruter un travailleur étranger ne résidant pas en Italie doit se présenter au guichet unique des étrangers de la « Prefettura – Ufficio territoriale del Governo » (Préfecture – Bureau Territoriale du Gouvernement) de son domicile.
EMPLOYÉS
Visa
Les travailleurs étrangers doivent être en possession d’un visa délivré par le consulat italien dans leur pays de:
− origine;
− ou résidence habituelle.
Perte de l’emploi
S’ils perdent leur emploi, les travailleurs étrangers et leur famille conservent leur droit au séjour.
En effet, qu’ils aient démissionné ou qu’ils aient été licenciés, ils peuvent s’inscrire comme demandeurs d’emploi sur les listes du bureau de placement:
♥ jusqu’à l’expiration de leur titre de séjour;
♥ ou en tout cas pendant une période minimale d’un an (sauf pour les travaux saisonniers).
CARTE DE SÉJOUR
Les pièces justificatives à produire et les démarches à accomplir sont les mêmes que pour l’obtention d’une carte de séjour «Salarié».
Autorisation de travail
L’autorisation de travail saisonnier a une durée de validité de:
♣ minimum 20 jours;
♣ et maximum 6 mois.
Employeurs multiples
En ce qui concerne certains secteurs, même si le travailleur étranger est appelé à exercer son activité chez plusieurs employeurs, durant de brèves périodes, la durée de validité de l’autorisation peut être portée à 9 mois.
De travailleur «saisonnier» à «salarié»
Les travailleurs saisonniers peuvent, s’ils remplissent les conditions exigées à cet effet, solliciter un changement de statut et obtenir une carte de séjour:
♥ «salarié en contrat à durée déterminée»;
♥ ou «salarié en contrat à durée indéterminée».
RETOUR AU PAYS
Les travailleurs étrangers qui regagnent leur pays d’origine à l’expiration de leur titre de séjour bénéficient du droit d’être recrutés en priorité par rapport à leurs concitoyens qui n’ont jamais exercé d’activité professionnelle en Italie.
